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各人疏导力接头与高管东谈主才招聘机构Marlin Hawk公司日前发布了一份磋磨答复，答复和探讨了各人首席信息安全官对行业趋势的见识、他们在快速发展的汇集安全环境中面对的挑战，以及他们在企业中的扮装和地位。
该答复还分析了首席信息安全官对新冠疫情的短期和永久影响、千般性、任期和继任的办法，以及汇集安全专科常识在企业董事会层面的影响。包括首席信息安全官对400多家各人性企业的磋磨以及来自好意思国银行、Humana、TD Bank Group、Equifax、瑞士信贷和BT Security等金融机构的径直反应。
瑞士信贷集团首席信息安全官Jason Mallinder说，“由于发生新冠疫情，越来越多的企业意志到本领的紧要性，因此也意志到首席信息安全官的紧要性，从而创造了更多的需求。跟着这一需求的抓续增长，对首席信息安全官的条款也在束缚变化，况且变得越来越具有挑战性。”
这份磋磨答复得出的主要论断包括：
67%的受访者默示跳槽到新公司，这意味着原本的公司在里面的保留和提高使命方面作念得不好。 53%的受访者默示，在新冠疫情时刻担任了新的扮装，三分之一以上的首席信息安全官在疫情时刻推广了使命职责。 访谒标明，首席信息安全官中有14%是女性，21%不是白种东谈主，这突显了该行业总体上无法兑现千般性和包容性。 目下惟有1%的首席信息安全官成为企业董事会成员，这标明企业短缺全面的汇集安全专科常识。 首席信息安全官缓助向汉典使命执行的升沉鉴于为兑现愈加安全的汉典使命而推论的千般经管决议，好多首席信息安全官看到了进行汉典使命的刚正，举例得到更好、更千般化的东谈主才。好多企业发现，与场地无关的招聘行径加多了对应聘者的选用，并加多了他们眩惑东谈主才的渠谈。
Humana公司首席信息安全官Aman Raheja指出，“首席信息安全官的扮装如故成为数字和物理安全的兴味组合。这种组合给首席信息安全官带来了新的风险，他们必须瞎想经管决议以确保得到要津行状和使命姿色。”
此外，跟着汉典使命演变为企业更抓久的搀和使命模式，使命和采购俗例的变化如故成为企业董事会的要津互异化身分。他们经常就泛泛的主题接头首席信息安全官，其中当今包括与房地产干系的投资决策等。
首席信息安全官在企业董事会中应该有更多的影响力和代表性新冠疫情彰着带来了新的复杂性。因为首席信息安全官的任务是保护汉典使命的职工并缩小风险和阻挠，跟着企业汇集面对的风险和阻挠日益加多，首席信息安全官必须以前所未有的速率进行合适，这从根蒂上改换了他们的扮装，成为业务和数字化转型的要津驱启航分。
TD Bank集团首席信息安全官Glenn Foster默示：“本领计谋家的扮装正在束缚知道，它更泛泛地杰出了安全层面，质疑对留传本领的信任，以及咱们需要在哪些方面进行投资以镌汰这些风险。传统上，首席信息安全官将会主导联系运营恶果的对话，当今他们也在为这种对话提供缓助。”
Marlin Hawk公司结伙东谈主James Larkin默示：“企业董事会的限度将束缚推广，这是由于当代公司的治理变得越来越复杂，将不再局限于曩昔的财务视角。”
淌若企业还莫得为首席信息安全官插足董事会作念好准备，那么必须弥合这一差距，直到他们成为董事会成员或照拂人助理。让企业董事会柔软汇集安全是很好的第一步。本领治理、数据阴私、客户信任、汇集风险齐启动让东谈主嗅觉安全治理问题有不同的款式，而且面对的问题束缚增多。”
企业对首席信息安全官的需求很高且难以留下，但很少企业制定继任者筹画首席信息安全官的下野率高得令东谈主难以置信，这广泛与薪酬、厄运的使命文化和短缺资源联系。企业需要对首席信息安全官的下野保抓警惕。淌若企业领有浩繁的东谈主才库来顶住他们的下野，那么这不会成为问题。
为此，好多首席信息安全官答复了指定的继任者与担任该职位的应聘者之间存在互异。继任筹画经过中出现问题可能部分是由于企业董事会的潜在继任者短缺曝光度。尽管目下失败了，但受访的一些首席信息安全官以为继任筹画至关紧要。
软手段变得至关紧要，但短缺举座千般性和包容性除了令东谈主难以置信的高需求以外，新冠疫情加重了里面手段短缺的场合，因此需要具有软手段的首席信息安全官约略在业务中进行筹商并经管散播式团队。
在千般性方面，好多企业如故取得了紧要阅兵。尽管如斯，仍有一些企业尚未经管怎样将多元化东谈主才整合到其东谈主才结构中的问题。举例，女性首席信息安全官只占14%，非白东谈主仅占大型各人企业首席信息安全官的21%。
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